Если сотрудник не получил трудовую книжку в день увольнения
Оглавление:
Если уволенный работник не явился за трудовой книжкой
Организации надлежит позаботиться о том, чтобы на случай возникновения судебного спора или злоупотребления работником своими правами у нее было доказательство, что она выполнила все требования к своевременной выдаче книжки. Если работника нет в этот день на работе, нужно направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Об этом говорится в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Уведомление отправляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
В описи вложения надо указать наименование документа и его регистрационный номер.
Что делать, если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку? Пошаговая инструкция
К сожалению, начинающие предприниматели не знают, как правильно заполнять трудовую книжку и тем более, какими правилами руководствоваться при выдаче трудовой на руки увольняющемуся работнику.
В данной статье мы ставим своей основной целью изучение возможных ситуаций, например, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения. О том, как вернуть трудовую книжку беззаботному работнику, в нашей статье.
Ситуация на сегодняшний день типичная – работник уволился, взял расчет и покинул организацию работодателя. Теперь ему открыты многие дороги, и он стремится покорять новые вершины.
Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении
84.1 ТК РФ.
Данная норма определяет, что последним днем действия договора является последний трудовой день служащего. В этот день начальник обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Все записи, согласно п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — постановление № 225), должны заверяться подписью руководства.
Последней в книжке является запись о том, что соглашение расторгается.
О том, что книжка была ему выдана, сотрудник расписывается в специальном журнале учета, в графах 12 и 13.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Порядок расчета зарплаты определяется в ст.
Организации надлежит позаботиться о том, чтобы на случай возникновения судебного спора или злоупотребления работником своими правами у нее было доказательство, что она выполнила все требования к своевременной выдаче. Если работника нет в этот день на работе, нужно направить ему уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Об этом говорится в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Уведомление отправляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В описи вложения надо указать наименование документа и его регистрационный номер.
Как вернуть работнику трудовую книжку
Расчет выплат увольняемому работнику отражается в записке-расчете по форме N Т-61 .
В завершение ему выдают на руки книжку, сделав соответствующую отметку в книге учета движения книжек и вкладышей в них по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Однако на этом этапе увольнения порой случаются непредвиденные ситуации. Поговорим о них. Унифицированные формы поименованных документов утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
.
Выдача трудовой книжки при увольнении работника
Уже было сказано, что некоторые работодатели предпочитают запугивать своих подчиненных удержанием книжки у себя.
Это значит, что гражданин фактически потеряет подтверждение собственного стажа. Бояться таких угроз не стоит. Ведь выдача трудовой книжки при увольнении — это обязательный пункт.
Если работодатель отказывает вернуть документ, можно пожаловаться на него. Желательно при этом зафиксировать факт угроз со стороны начальника. Тогда либо работодателя привлекут к ответственности, либо признают увольнение незаконным.
И работника восстановят в качестве кадра, который трудится в той или иной компании.
Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения?
Образец акта неполучения
Правила хранения трудовых предусматривают повышенную ответственность и отчётность работодателя за надлежащее хранение документа. Его выдача допускается согласно нормативам законодательства. Трудовая должна выдаваться в день увольнения (ст.
62 ТК РФ). Им считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ), если иное не вытекает из обстоятельств увольнения или не регламентировано локальными нормативами.
style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»»>