Как оплачивают ночные часы
Оглавление:
Доплата за работу в вечернюю и ночную смены
Это Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. д.)
Как оплачивают ночные часы
Доплата за работу в ночное время полагается любому сотруднику, который постоянно или от случая к случаю работает в ночное время.
Не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая ст. 154 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 22.
Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы.
Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г. в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час. Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить.
Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:
- В локальном акте конкретной организации;
- Коллективном договоре;
- В трудовом договоре.
То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты (которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже) должны установить сами работодатели одним из этих способов: — локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников (например, в положение об оплате труда ) Стоит так же отметить, что относительно ночного времени ст.
Как производится оплата ночного времени
Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику.
Ночная работа Трудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне.
96-я статья ТК РФ определяет как ночное время период с 22 до 6 часов.
Работа в этот промежуток считается занятостью в условиях, отличающихся от нормальных, поэтому оплата ночных часов по ТК РФ лицам, которые исполняют свои должностные обязанности в указанный период, гарантируется в повышенном размере.
Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации.
Оплата ночных смен
N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада). рассчитанного за час работы) за каждый час работы в время.
Председатель Правительства Российской Федерации В.
ПУТИН Таким образом, если Вы работаете с 9 до 21 часа, то в повышенном размере ничего не оплачивается.
Порядок расчета доплаты за работу в ночное время
Если вы не нашли себя в перечне проверок на 2015 год, то это еще не значит, что контролирующие органы в наступившем году к вам не придут.
Кроме плановых проверок, существуют еще и внеплановые. Обращаем Ваше внимание, что с 01 января 2015г.
существенно увеличились штрафы за нарушение трудового законодательства.
Внесены изменения в статью 5.27 КоАП
«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
и появилась новая статья 5.27.1. КоАП
» Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»
.