Как сократить совместителя внешнего
Оглавление:
Каковы особенности сокращения совместителя?
В частности, должны быть проведены следующие процедуры: Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю. При сокращении совместителя следует проверить, не относится ли он к одной из категорий лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе (ст.
179 ТК РФ). Главное значение имеют более высокая производительность труда совместителя и квалификация.
При равных производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Коллективным договором могут предусматриваться иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации, например, работники пенсионного возраста.
Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
Отличием является только то, что они работают меньше по времени.
В связи с этим, их увольнение происходит по общим правилам. Наниматели не имеют права увольнять сотрудников-совместителей, находящихся в отпусках и на больничном.
Если совместитель работал по срочному трудовому контракту, сокращение совместителя можно произвести не раньше, чем окончится срок действия этого контракта. Если контракт между нанимателем и совместителем является бессрочным, то наниматель имеет полное право уволить совместителя в том случае, если на его место найден основной работник. Если увольнение совместителя происходит в связи с сокращением численности штата, наниматель обязан предупредить об этом увольняемых сотрудников как минимум за два месяца.
Как сократить совместителя внешнего
Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ.
Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся. Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст.
261 ТК РФ), а также некоторые иные категории. В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.
Нормативная база представлена ТК РФ.
В частности, должны быть проведены следующие процедуры: Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю.
При сокращении совместителя следует проверить, не относится ли он к одной из категорий лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе (ст.
179 ТК РФ). Главное значение имеют более высокая производительность труда совместителя и квалификация. При равных производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Коллективным договором могут предусматриваться иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации, например, работники пенсионного возраста.
Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат
Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие.
Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил.
Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном .
Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.
Увольнение внешнего совместителя по сокращению
При этом в полном объеме пользуются гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; исключение составляют только гарантии лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ).