Как уволить председателя профкома
Оглавление:
Увольнение председателя первичной профсоюзной организации
При этом, действия этого члена профсоюза (независимо от его должности!) должны производиться строго в рамках процедуры, определенной Уставом (Положением) данного профсоюза. Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Ответ: Уважаемая Ирина Ивановна!
Как должностное лицо учреждения и представитель работодателя для всего остального трудового коллектива, директор школы не вправе вмешиваться в деятельность профорганизации, а тем более требовать переизбрания ее председателя. профсоюзной организации АО «Росэлектроника» могут быть признающие и выполняющие Устав профсоюза, регулярно уплачивающие профсоюзные взносы: лица, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в АО «Росэлектроника»; неработающие пенсионеры – бывшие работники АО «Росэлектроника», ушедшие на пенсию и не состоящие в трудовых отношениях с другими организациями после увольнения.
Как уволить председателя профкома
Был выпущен информационный бюллетень Свободного профсоюза «СТЕКЛЯШКА» с разъяснением ситуации сложившейся на предприятии. Как раз в апреле 2004 года в Минске работала комиссия Международной организации труда (МОТ), которая расследовала факты нарушения прав рабочих на объединение в профсоюз.
Председатель Свободного профсоюза Стекловолокно, будучи одним из свидетелей и участвовавший в одном из заседаний комиссии, представлял документы, свидетельствующие о нарушении права работников на объединение в профсоюз. В первую очередь разберемся с тем, что подразумевал законодатель под прогулом.
В исковом заявлении Ольга Шнырова подчеркнула, что, согласно договору, ее трудовой функцией в вузе является ведение учебных занятий, а выполнение каких-либо функций в исследовательском центре никак не связано с исполнением ее трудовых обязанностей в ИвГУ.
Юрист же Конфедерации труда России Дмитрий Якушев, оказывающий юридическую поддержку профсоюзной активистке в суде, обратил внимание на то, что увольнение было произведено без учета мотивированного мнения центрального совета «Университетской солидарности». по Татарстану. Тема эта весьма непростая и не осуждаемая мною в открытом доступе интернета.Позвоните мне в ближайшие два дня, эдак в 7-8 часов утра т.
работодатель обязывает всех сотрудников работать до 20:00 ежедневно, хотя рабочий день до 18:00. как модно защитить работников, при моем обращении к начальнику он предложил всем не согласным уволиться.
Подскажите каким образом я председатель цехкома могу защитить работников.
Я составил служебную записку на имя ГД, попал к нему на прием, там ГД мне сообщил что он ничего не боится, платить за сверхурочные он не будет и все будут работать как он сказал. Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
А потом и вовсе на целый день не вышел. Мы, конечно же, зафиксировали его отсутствие в соответствии с законом, предложили представить письменные объяснения. Но не тут-то было! Наш работничек не только не стал объяснения давать, но еще и угрожать начал: мол, он член профкома, и мы не имеем права привлекать его к ответственности… Естественно, после всего этого руково дитель хочет его уволить.
Но как это сделать – мы не знаем.
В результате изменения структуры в ОАО два филиала объединились в один. Следовательно профсоюзу надо убрать одного председателя. Обком преддлагает вернуть его на прежнее место работы (или предоставить равноценную работу).
Обязан ли работодатель после увольнения председателя профсоюза пускать его в профсоюзный кабинет на территории предприятия?
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
член профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.
Таким образом, полагаем, что членом (председателем) профсоюза может быть и работник, уволенный по сокращению штата, однако для более полного ответа в первую очередь необходимо ознакомиться с уставом профсоюзной организации предприятия.
Увольнение председателя профсоюзной организации по сокращению штата не влечет его автоматического отстранения от должности председателя профсоюзной организации, а, следовательно, его обязаны допускать в профсоюзный кабинет беспрепятственно, до момента избрания другого лица на должность председателя либо выхода из состава членов профсоюза. Что касается ликвидации профсоюзной организации, то ч.