Лишение премии при увольнении
Оглавление:
Премии: право или обязанность работодателя? Анализ спорных ситуаций судебной практики
Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Не заплатили при увольнении премию
— это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим сверх тарифной ставки (должностного оклада) за определенные достижения в работе. Но в отличие от тарифной ставки (должностного оклада) премия выплачивается только за безупречный труд.
За «бухалово» вознаграждение не предусмотрено. К тому же, наверняка, эта премия относится к т.
н. «премии не обусловленной системой оплаты труда», а следовательно, она необязательна для работодателя.
Что там в Положении сказано? Ладно, я выспалась и добрая. Премия не выплачена правильно. Ни в одном Положении о выплате премии по итогам года не забыт пункт о невыплате премии при увольнении за пьянство.
Вход на сайт
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Побеседовав с работником, выяснилось что лишили не за курение а за то что находился так сказать на улице:настроил оборудование и вышел из здания направляясь в кабинет, остановился с другими работниками и в это время шел их начальник которого это не устроило, вот и написал на лишение. может учитывая положительные хорактеристики можно отменить это лишение премии!еще и двое детей!!
Побеседовав с работником, выяснилось что лишили не за курение а за то что находился так сказать на улице:настроил оборудование и вышел из здания направляясь в кабинет, остановился с другими работниками и в это время шел их начальник которого это не устроило, вот и написал на лишение.
Производственный календарь
Рекрутмент.
Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания.
Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.
Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.
При увольнении не платят премию
Премия — это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим сверх тарифной ставки (должностного оклада) за определенные достижения в работе.
Но в отличие от тарифной ставки (должностного оклада) премия выплачивается только за безупречный труд. За «бухалово» вознаграждение не предусмотрено. К тому же, наверняка, эта премия относится к т.
н. » не обусловленной системой оплаты труда», а следовательно, она необязательна для работодателя.
Что там в Положении сказано? Ладно, я выспалась и добрая.
Премия не выплачена правильно. Ни в одном Положении о выплате премии по итогам года не забыт пункт о невыплате премии при увольнении за пьянство.
Положение о премировании работника
1.1. Система премирования вводится в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту работников, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии путем материального стимулирования работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных перед ними задач, ответственное отношение к труду, обеспечение высокого уровня исполнительской и трудовой дисциплины. 1.2. Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда .с учетом итогов работы предприятия.
Лишение премии за опоздание на работу
Работаю в небольшой компании.
Наш работодатель штрафует за опоздания на работу даже на 10 минут. Грозится, что начнет лишать опаздывающих работников премий.
В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Вправе ли работодатель так поступать?
Опоздания – это нарушение служебной дисциплины, поэтому за регулярные опоздания работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор. При постоянных нарушениях трудовой дисциплины возможно даже увольнение работника.