Могут ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Оглавление:

увольнение беременной на испытательном сроке

несмотря на довольно детальное освещение вопросов прохождения испытательного срока, положения тк рф прямо не отвечают на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. трудовой кодекс рф на территории россии является основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, в том числе и вопросы прохождения работником испытания. особого внимания заслуживает тот факт, что в трудовом кодексе рф идет речь об испытании при приеме на работу (ст.

70 тк рф), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» тк рф не содержит.

учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.

законно ли увольнение беременной женщины в период испытательного срока

для того, чтобы избежать испытания при трудоустройстве, женщина должна располагать медицинской справкой из женской консультации, подтверждающей факт беременности. если такие доказательства не представлены, испытание будет установлено на общих основаниях.

  1. органы прокуратуры;
  2. государственная трудовая инспекция;
  3. судебные органы.

таким образом, беременная женщин не будет проходить испытание при трудоустройстве, а если факт беременности будет установлен в период действия испытательного срока – условия договора будут пересмотрены. основаниями для прекращения испытания при приеме на работу могут выступать истечение его срока, либо неудовлетворительный результат, влекущий прекращение трудовых отношений.

могут ли уволить беременную на испытательном сроке

в различных статьях тк рф содержатся специальные нормы, касающиеся беременных: испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя.

закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. в тк рф обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон: беременность на разных этапах испытательного срока беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен.

src=» «=»» alt=»Могут ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок»>

Что делать при увольнении беременной на испытательном сроке

Увольнение беременной с занимаемой должности предусмотрено статьей 261 ТК РФ . Если женщина была принята на работу во время отсутствия основного сотрудника, то расторжение трудового договора допустимо при желании предыдущего работника вернуться обратно.

Также по закону работодатель обязуется предложить увольняемой имеющиеся в организации вакансии. В данном случае могут предлагаться должности, соответствующие квалификации сотрудницы, так и менее квалифицированные. Работодатель должен предлагать лишь ту работу, которую женщина в состоянии выполнять в связи с беременностью.

Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит номер 050 на машину

Важное место в перечне гарантий, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ , занимает запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной с занимаемой должности предусмотрено статьей 261 ТК РФ . Если женщина была принята на работу во время отсутствия основного сотрудника, то расторжение трудового договора допустимо при желании предыдущего работника вернуться обратно.

Также по закону работодатель обязуется предложить увольняемой имеющиеся в организации вакансии. В данном случае могут предлагаться должности, соответствующие квалификации сотрудницы, так и менее квалифицированные. Работодатель должен предлагать лишь ту работу, которую женщина в состоянии выполнять в связи с беременностью.

Важное место в перечне гарантий, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ , занимает запрет на увольнение беременной женщины.

Могут ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Врачи рекомендовали лечь на сохранение в больницу — так и поступим. Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть трудовой договор (попросту уволить), сославшись, например, на то, что девушка не прошла испытательный срок или по каким то другим причинам?

И второй вопрос: если такого права у работодателя нет, а он настаивает на увольнении на беременной на испытательном сроке и расторгает трудовой договор, то куда обращаться с жалобой? 08 Июня 2013, 19:13 Трусов Евгений, г. Москва