Может ли администрация отправить работника в отпуск без содержания
Оглавление:
В отпуск без содержания добровольно-принудительно
Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Какой вариант оформления продления командировки Вы считаете правильным?
— издание приказа о продлении (изменении) срока командировки — издание приказа о внесении изменений в приказ о направлении в командировку — оформление второй командировки следом за завершившейся (на продленный период): оформление второго приказа о направлении в командировку, служебного задания и др.
Может ли администрация отправить работника в отпуск без содержания
Здравствуйте! Могут ли без согласия работника отправить его в отпуск без содержания (за свой счет), если могу, то на какой срок и на каких основаниях?
04 Февраля 2013, 07:04 Зубарь Наталья, Город не указан
С уважением Татьяна Юрьевна
Выставление работодателем Вас в за свой счет подобным образом никаких компенсаций Вам не предусматривает.
Ваш работодатель хочет сэкономить, чтобы не оплачивать либо простой, либо работу в условиях неполного рабочего времени.
Вам может быть предоставлен без сохранения заработной платы только по Вашему письменному заявлению, т.е. с Вашего согласия.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
В организации тяжелое материальное положение
; — отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст.
128 ТК РФ). Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления. Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?
Предоставляться такой отпуск может только по заявлению работника, принуждать же сотрудников уходить в отпуск без содержания руководство не имеет права. Бывают ситуации, когда работники не могут выполнять свои должностные обязанности по независящим от них причинам, работодатель в свою очередь не имеет права лишать их заработной платы, поэтому он обязан оплатить простои в полном объеме, который указан в статье 157 ТК РФ.
Важно помнить, что простой – это не отдых, в связи с этим все работники обязаны находиться на своих рабочих местах, а в табеле, который ведется ежемесячно, должны стоять рабочие дни.
Что делать если отправляют в отпуск за свой счет
Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый без получения согласия от подчиненного?
Когда могут предоставить отпуск без оплаты Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.
Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит, тоже определяет работодатель.
Понятие административный отпуск
Как мы поступаем в этом случае? Идем к начальству и просим у него
«отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам»
.
Что такое административный отпуск?
Когда можно брать? В трудовом законодательстве эта самая «неделька за свой счет» (может и больше, как договорятся стороны) имеет вполне определенное название — административный отпуск (ст. 128 ТК). Иными словами административный, это без сохранения заработной платы — отсюда и название «за свой счет».
Предоставляться такой отпуск может только по заявлению работника, принуждать же сотрудников уходить в отпуск без содержания руководство не имеет права.
Бывают ситуации, когда работники не могут выполнять свои должностные обязанности по независящим от них причинам, работодатель в свою очередь не имеет права лишать их заработной платы, поэтому он обязан оплатить простои в полном объеме, который указан в статье 157 ТК РФ.
Важно помнить, что простой – это не отдых, в связи с этим все работники обязаны находиться на своих рабочих местах, а в табеле, который ведется ежемесячно, должны стоять рабочие дни.