Можно ли перечислять зарплату на личную карту сотрудника

Пластиковая» зарплата

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

Вы решили перечислять подотчетные суммы на банковские карты сотрудников

Когда речь заходит о подотчетных суммах, в голове сразу всплывает фраза: «Выдать из кассы наличными».

Однако вот зарплату многие компании, в том числе и «вмененщики», уже давно перечисляют на банковские карты, выданные сотрудникам. Поэтому у многих возникает вопрос: а можно ли и деньги под отчет также получать безналичным путем?

Ответ: да, можно. Действующее законодательство не запрещает перечислять подотчетные суммы на банковские карты работников компании. А об этом не так давно напомнил Минфин России в Письме от 25.08.2014 N 03-11-11/42288. 2. И какие документы у работника должны быть на руках, при случае вопроса о НДФЛ со стороны налоговой службы, для подтверждения, что подотчетные деньги, поступившие на банковскую карту, не являются его доходом.

Вы используете неактуальную версию браузера!

Для выплаты сотруднику зарплаты на карту, нужно обязательно получить от него заявление на перечисление денег в безналичном виде, если ранее указанный способ выплаты зарплаты не был предусмотрен трудовым договором (или доп.

соглашением) с сотрудником.
Образец заявления можно скачать здесь.

В сервисе:
Для перечисления заработной платы на личную карту сотрудника в способе выплаты выберите тип «на карту».

После отразите реквизиты карты сотрудника.
При выплате зарплаты в назначении платежа указывается — перечисление заработной платы. Также отражается расчетный месяц, например: перечисление заработной платы за май.
При этом назначение можно конкретизировать в зависимости от выплачиваемой части зарплаты, указывая в назначении, соответственно, — перечисление аванса или перечисление оклада.

• Сдать отчетность? Готовьте и сдавайте отчетность онлайн. Сдать
• Рассчитать налоги? Рассчитывайте налоги, взносы и зарплату в 2 клика. Рассчитать
• Подготовить документы? Формируйте автоматически и отправляйте контрагентам прямо из сервиса. Подготовить

Производственный календарь

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.

Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации.

Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.

1С: Зарплата и управление персоналом 8»: перечисление зарплаты по новым правилам

3.0,читайте в статье экспертов 1С.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Об этом говорится в новой редакции статьи 136 ТК РФ.

Таким образом, переводить деньги на счет работника компания может только после получения от него заявления с указанием реквизитов. Сменить банк сотрудник может в любой момент, подав заявление с указанием новых реквизитов не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Подотчетные суммы можно перечислить работнику на карту

Пожалуй, нужно внимательно следить за тем, чтобы в назначении платежа в платежном поручении на перечисление подотчетных сумм на карточку обязательно было указано «Перечисление подотчетных денежных средств».

Кроме того, как и при обычном подотчете, работник должен на каждую сумму писать заявление о перечислении подотчетных денег на его личную банковскую карту с указанием реквизитов.

Сотрудник может не только оплачивать покупки картой, но и снять денежные средства с карты наличными.