Можно ли получить компенсацию

Можно или нет получить компенсацию за неиспользованный отпуск не увольняясь с работы?

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) . Васа Искусственный Интеллект (149071) 5 лет назад Договоришься с начальством — хоть десять. jaboronok Мудрец (12630) 5 лет назад Только по договоренности с начальством А по ТК можно получить компенсацию только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней Статья 126.

Можно ли в бюджетной организации компенсировать дополнительный отпуск, если прошло более 2-х лет?

Можно ли получить компенсацию за основной отпуск за предыдущие годы?

Ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 116 ТК РФ предусмотрено что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как можно получить компенсацию работнику

Но самому работнику необходимо в первую очередь самостоятельно заниматься защитой своих прав перед собственным же работодателем.

Потому требуется самостоятельно и заранее ознакомиться со всеми сложными/спорными ситуациями. Чтобы выяснить, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения требуется ознакомиться с основополагающими моментами.

Ваш домашний юрист

Если, к примеру, он не был в отпуске 2 года подряд, и накопилось 56 дней, то компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае не производится. Если же сотрудник имеет удлиненный, то заменить компенсацией можно в части, превышающей 28 дней. Например, при основном отпуске в 42 календарных дня заменить компенсацией можно только 14 дней за каждый рабочий год.

Точно также компенсируются и дополнительные .

т.е. компенсировать можно дополнительный сверх ежегодного в 28 дней. Однако компенсация ежегодного оплачиваемого так же как и дополнительного запрещена работникам, которым нет 18 лет и беременным женщинам, а также тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

НТВП Кедр

Как можно использовать эти неиспользованные отпуска?

Можно ли получить денежную компенсацию вместо того чтобы отдыхать?

Отвечают специалисты аудиторской компании «Кольчуга»: Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника, когда предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

При этом должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Компенсация за все неиспользованные отпуска – есть ли пределы?

У нас в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск. У многих из них накопилось приличное количество отпускных дней. Сейчас они просят выдать им денежную компенсацию.

Вправе ли мы пойти им навстречу? Сначала проверьте, соответствует ли желание работников нормам законодательства. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается: при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск (денежная компенсация положена за все дни) (ст.

127 ТК РФ, п. 28 Правил об отпусках); при замене компенсацией части ежегодного, которая превышает 28 календарных дней, то есть за дополнительный отпуск (ст.