Можно ли вести занятия если в отпуске по основной должности
Оглавление:
Совмещение должностей в одной организации
Но только с его согласия или заявления, поданного в письменной форме. Эта работа может быть добавлена к основной, прописанной в трудовом договоре.
Что касательно деятельности? Работа может быть такой же (просто будет увеличено количество дел) или же по иной специальности/должности.
Это уже больше похоже на традиционное совмещение. Безусловно, все это заверяется в документах, а дополнительная нагрузка оплачивается.
Порядок совмещения Дополнительную работу поручают специалисты либо на временной, либо на постоянной основе. Но это возможно лишь в том случае, если в штате имеется свободная позиция.
Можно ли вести занятия если в отпуске по основной должности
Возможность совмещения обязанностей по другой должности возникает в случае временного отсутствия работника или наличия вакантной должности. Документальным подтверждением возможности служат:
- Табель учета с указанием кода причины и периода отсутствия сотрудника.
- Штатное расписание с наличием должности, не занятой работником.
Определить срок отсутствия работника позволяют формы первичного учета, одновременно подтверждающие уважительность причины – заявление и приказ на отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности.
Должен ли декан факультета образовательного учреждения высшего профессионального образования вести учебные занятия для того, чтобы получить отпуск в 56 календарных дней?
Как видно из вопроса, речь идет о работнике, занимающем должность в образовательной организации высшего образования. Соответственно, для определения продолжительности удлиненного отпуска, который полагается работнику, указанному в вопросе, необходимо обратиться к разделу III приложения к Постановлению N 466. Для указанных работников п. 1 раздела III приложения к Постановлению N 466 предусмотрел основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней.
Причем ни указанное Постановление, ни Номенклатура должностей не связывают право декана факультета на удлиненный основной отпуск с необходимостью выполнения им учебной нагрузки в определенном количестве часов.
Cоставлениt графика отпусков
При этом график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для каждого работника. А о времени начала отпуска конкретный работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Не секрет, что большинство работников желают отдыхать в более подходящее для этого время года.
Например, летом. Конечно, есть небольшая часть сотрудников, в основном любителей зимних видов спорта, которая предпочтет отпуск зимой.
Давайте рассмотрим, что должен знать работодатель при составлении графика отпусков и как при этом учитываются интересы работников.
Педагог на — все руки
Если в школе имеются свободные должности, например, лаборанта, заместителя директора, библиотекаря и др., и работник школы согласен выполнять дополнительно обязанности по какой-либо из этих должностей, то его отношения со школой можно оформить и как совместительство, и как совмещение. Какая между ними разница? Работа по совместительству регулируется соответствующим Положением, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г.
N 81/604-К-3/6—84 (с изменениями от 15 августа 1990 г. и 25 ноября 1993 г.). Некоторые уточнения по регулированию труда педагогических работников даны в Приказе Государственного комитета СССР по народному образованию от 7 января 1989 г.
Отпуск работнику совмещающему две должности
Ответ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.
68 Трудового кодекса РФ). Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
При этом трудовым законодательством не предусмотрена возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.