Можно ли включить премию за два месяца при расчете отпускных

Расчет отпускных

Сюда, например, относятся отпуска за свой счет. Это время исключается из расчетного периода. Начисления за эти периоды также не учитываются при расчете отпускных. Причем это правило в полной мере касается и среднего заработка, который сохраняется за работником на время командировки.

Конечно, во время командировки, в отличие от отпуска или времени болезни, сотрудник по-прежнему выполняет свои трудовые обязанности. На первый взгляд возникает противоречие.

Но только на первый взгляд. Пункт 9 Положения № 922 вовсе не устанавливает каких-то специальных норм.

Под отработанными днями в нем понимаются те дни, которые были оплачены сотруднику в обычном порядке, то есть исходя из оклада.

Теперь рассмотрим такой вопрос.

Учет премии при расчете отпускных выплат

Согласно этому Положению, все премиальные разделяют на следующие виды: Ежемесячные премии учитывают только в случае, если по факту они начислялись в расчётном периоде. Вместе с тем засчитываются не больше одной бонусной выплаты, начисленной за одну и ту же деятельность на каждый месяц, то есть 12 премиальных за 12 календарных месяцев.

Что касается выплат, начисленных за время, превышающее месяц, то сюда относятся только те, что начислялись в пределах расчётного периода (квартальные или полугодовые премии). Причём если время начисления всецело сходится с расчётным периодом, то премиальные должны быть в полном объёме включены в средний заработок.

Можно ли включить премию за два месяца при расчете отпускных

Особенности порядка расчета среднего заработка в этих целях приведены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В пункте 2 данного Положения указано, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Учет премий при расчете среднего заработка работника

Но при этом учитываются только премии, начисленные за календарный год, предшествующий наступлению события, оплачиваемого по среднему заработку. Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета среднего заработка, то его нужно будет пересчитать.

Чтобы избежать пересчета среднего заработка, вознаграждения по итогам работы за год старайтесь начислить как можно раньше.

Оптимальный вариант – начисление премии в последний рабочий день текущего года.

Премии при расчете среднего заработка

К примеру, оплата отпусков, выходных пособий и компенсаций; выплачиваемые за счет Фонда социального страхования (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Это могут быть больничные, декретные пособия и выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком до полутора лет.

При расчете среднего заработка учитываются только те премии и вознаграждения, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; далее — Положение).

Учитываем премии и — повышение зарплаты при расчете отпускных

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же.

Считаем средний заработок для отпуска

Порядок расчета среднего заработка для этих целей регламентируется Трудовым кодексом 2 и соответствующим Положением 3. Рассмотрим как общие правила расчета отпускных, так и порядок их исчисления с учетом различных особенностей. Для расчета отпускных необходимо сначала определить расчетный период.

Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск 4. При этом календарным месяцем признается период с 1 го по 30 е (31 е) (в феврале — по 28 е (29 е)) число включительно.

Например, сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2010 года.