Образец жалобы в трудовую инспекцию о недопуске к работе и принуждению увольнению

Оглавление:

образец жалобы в трудовую инспекцию о недопуске к работе и принуждению увольнению

зачем работодателю нужно принуждение к увольнению?

работодатель, принуждая к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон, преследует цель избавиться от работника. в соответствии с трудовым законодательством россии работодатель просто так, по своему желанию не может уволить работника.

должны быть основания для увольнения, прямо предусмотренные трудовым кодексом или другим федеральным законом.

несколько уровней принуждения к увольнению в принуждении к увольнению можно выделить несколько уровней.

первый уровень принуждения к увольнению для самых пугливых работников.

как составить заявление в суд или прокуратуру о принуждении к увольнению со стороны работодателя?

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — через курьерскую службу; — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). текст заявления работодателю здесь на сайте в алгоритме: /document/15217 принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата как вариант , можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации (ст.

78 тк рф), но правильно оформите соглашение.

центр юридической помощи оказываем бесплатную юридическую помощь населению

работодатель может лишь разрешить добровольный уход, но не спровоцировать его появление.

работодатель может воспользоваться одним из перечисленных факторов для увольнения работника:

  • происходит общая или частичная ликвидация предприятия, в результате чего сокращается или увольняется весь штат.
  • у работодателя имеются неопровержимые факты о несоответствии работника должности.
  • выявлено и документально оформлено нарушение дисциплины.

любой из этих факторов слишком затратен по времени, поэтому зачастую работодатель предпочитает довести сотрудника до написания соответствующего документа по собственному желанию.

образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

на сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.

на неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств. считаю, что действия ооо «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 тк рф, и на неисполнение возложенных на вас законом, ст.

22 тк рф, обязанностей. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Рекомендуем прочесть:  Нотариус наследство москва

в свою очередь, в соответствии со ст.

заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

src=» «=»» alt=»Образец жалобы в трудовую инспекцию о недопуске к работе и принуждению увольнению»>

Как уволить работника и избежать жалобы в трудовую инспекцию

с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Однако эти сотрудники могут быть уволены в случае: ликвидации организации или прекращения деятельности ИП; неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (работником, руководителем или его заместителями); совершения действий, ведущих к утрате доверия; совершения аморального проступка работником, занимающегося воспитательной работой; применения методов воспитания, связанных с насилием; представления подложных документов при заключении трудового договора.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Чтобы вы были полностью вооружены теоретическими знаниями, расскажем, какие именно обстоятельства выясняет суд при рассмотрении иска об установлении факта незаконного увольнения: Будьте готовы, что суд запросит у вас следующие документы (поэтому рекомендуем подготовить их заранее): Если у вас остались неразрешенные вопросы или вам требуется бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям, то задайте свой вопрос в форме ниже и наш дежурный юрист онлайн оперативно поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации.