Переплата компенсации за отпуск при увольнении

Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется: как удержать излишне выплаченные отпускные и заплатить налоги

Для этого нужно получить с работника заявление, в котором он подтвердит, что не оспаривает основания и размер удержания. В противном случае вернуть излишне выплаченные отпускные можно будет только через суд.

Правда, есть мнение, что работодатель не вправе обращаться в суд с таким иском (об этом см.

ниже). В некоторых ситуациях работодатель вовсе не сможет реализовать свое право на удержание. Например, увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае к моменту увольнения у нее не будет зарплаты, из которой можно было бы удержать излишне выплаченные отпускные.

Когда осуществляется удержание за отпуск при увольнении?

Чтобы разобраться во всех особенностях процедуры, стоит заранее ознакомиться с актуальной информацией по теме. Проработав полгода на одном рабочем месте, человек получает право отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно нормам, закрепленным в статье 115 ТК РФ, длительность отдыха не может быть меньше 28 дней.

В ряде ситуаций отправиться в отпуск можно и раньше. Оплачиваемый отдых предоставляется до истечения полугода по согласованию сторон. Подобная возможность закреплена в части 3 статьи 122 ТК РФ.

Если отпуск был предоставлен авансом до отработки 12 месяцев, при увольнении работодатель получает право удержать часть денежных средств.

Удержания при увольнении за предоставленный — авансом — отпуск

И часть выплаченных ему отпускных будет являться авансом за предстоящую работу в организации. Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Подробнее об изменениях в трудовом законодательстве читайте здесь.

Итак, работник может получить отпуск не за фактически отработанное время, а «авансом». И часть выплаченных ему отпускных будет являться авансом за предстоящую работу в организации. При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т.

Сотруднику при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: У работодателя отсутствуют основания для удержания выплаченной работнику при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с частью первой ст.

127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Действующее законодательство не содержит прямой нормы, позволяющей удержать из заработной платы компенсацию за неиспользованный отпуск при восстановлении на работе по решению суда. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении

В последующие годы отпуск может быть использован в любое время.

Единственное условие — продолжительность одной части не менее 14 дней.

Оставшиеся части можно разбивать в произвольном порядке. При выплате отпуска авансом и последующем увольнении до окончания рабочего года, у работника образуется задолженность перед работодателем.

С целью погашения этой задолженности и производится удержание.

Стоит иметь в виду, что с сотрудника возможно удержать не более 20 % от общей выплаты. Суммы удержанного отпуска влияют на расчеты по страховым взносам, НДФЛ и налогу на прибыль. очередной оплачиваемый; дополнительный (оплачиваемый); учебный отпуск; по беременности и родам, и др.

Возврат излишне выплаченных отпускных при увольнении

Удержание избыточных выплат за неотработанные дни осуществляется только за тот годовой период, когда были выданы отпускные, о которых идет речь. Получать согласие работника на это нет необходимости. Весь процесс занимает немного времени и включает:

• Ознакомление сотрудника с приказом под его подпись.
• Издание приказа об исчислении высчитанной суммы возврата.
• Собственно удержание необходимой суммы из расчетной выплаты при увольнении.
• Калькуляцию по избыточной сумме, выплаченной в счет отпускных.

Только после этого бухгалтерия высчитывает долг перед организацией из оставшейся суммы зарплаты.