Перевод на срочный трудовой договор
Оглавление:
Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность
Насколько это законно? Ответ однозначный — такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ст.
59 ТК РФ). В случае, если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон.
Оформление срочного трудового предусматривает не только указание срока его действия, но и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения данного вида договора. И основания эти должны строго соответствовать Кодексу РФ, либо иным федеральным законам.
Данная норма прописана в части 2 ст.
Блог Марины Векшиной
Нормы трудового законодательства не предусматривают такую процедуру, как “перевод с бессрочного на срочный”. Статьи 59 и 72 ТК РФ указывают, что определенный срок может устанавливаться только при его заключении.
Вы можете спросить, а как же возможность изменить условия трудового по соглашению сторон? Но дело в том, что в данном случае, речь идет не об изменении условий договора, а об изменении его вида!
Изменить вид в порядке ст. 72 ТК РФ нельзя, т.к. это не предусмотрено законодательством.
На стадии действия стороны уже не могут применять положения ст.
Нюансы и особенности перевода с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор
Данный запрос на трансформацию довольно редкий, поэтому мало что известно о возможностях, допустимых с юридической точки зрения. Закон (статья 58 ТК РФ ) регулирует возможности для перевода срочного в бессрочный трудовой договор.
Учитывая Трудовой кодекс, допускается вносить изменения в условия, но для этого необходимо согласие обеих сторон. Обсуждаемая ситуация не предусмотрена в ТК, а на договоренность между сторонами не накладывается ограничений.
Но, судебная практика не до такой степени категорична.
Московский городской суд несколько лет назад подтвердил, что дополнительное соглашение законно, и разрешил нанять трудящегося на конкретный срок.
Как перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный?
Более того, работник в подобной ситуации неплохо защищен действующим законодательством.
Поскольку мы пытаемся изменить бессрочный трудовой договор на срочный, следовательно, мы изменяем условия трудового. Давайте посмотрим, как Кодекс РФ регламентирует данный вопрос. Статья 72 ТК РФ позволяет изменить условия трудового договора по соглашению сторон договора.
Однако такое изменение возможно только в порядке перевода (ст.
72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в в качестве условия).
Перевод бессрочного договора в срочный трудовой договор невозможен
На экземпляре организации (индивидуального предпринимателя) работник должен расписаться.
Это подтвердит факт получения им своего экземпляра допсоглашения (подробнее об этом см.
«Дополнительное соглашение о работе на дому (образец) »
). Ответ на вопрос кадровика, можно ли бессрочный договор перевести в срочный, отрицательный.
В зависимости оттого, установлен срок действия в трудовом или нет, зависит к какому типу относится данный договор: Таким образом, внесение изменений в данное условие невозможно, а значит, бессрочный трудовой договор в срочный перевести нельзя.
Как перевести работника на срочный трудовой договор
Также не забудьте в книжке сделать отметку об увольнении.
После этого составляется новый срочный договор .
Все документы, заявления нужно заново оформлять.
стаж для предоставления отпуска начинается для этого работника заново.
В том числе необходимо заново заводить личную карточку, дело и присваивать табельный номер. Соответственно, меняется и штатное расписание и, возможно, график отпусков.
Все это делается только согласно приказу руководителя организации.
В книжку вносится новая запись о приеме на работу.
Также следует учитывать, что при заключении срочного а с сотрудником, испытательный срок не устанавливается.