Порядок расчета рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком

7 ч. 1 ст. 13 и п. 6 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

). Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 календарных дней. Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах.

Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч. 5 ст. 256 ТК РФ). Во-вторых, на период по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность (ст.

256 ТК РФ)

Отпускные в 2015 году: подробные разъяснения

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст.112 ТК. Но каждый год правительство РФ выпускает постановления о переносе выходных дней в случаях, когда на них приходятся нерабочие праздничные дни (см.

Подготовлен проект переноса выходных в 2020 году ). В связи с этим при оформлении отпусков у работодателей возникает ряд вопросов.

Один из самых распространенных: с какого числа следует предоставить сотруднику, если в период, указанный в заявлении на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, попадает перенесенный выходной? Например, сотрудник компании просит предоставить отпуск с понедельника 10 марта.

Порядок расчета рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком

В рабочий период войдут отработанные дни до ухода в отпуск 01.04.2010-30.06.2010(апрель 30 д. май 31 д. июнь 30 д. итого 91 день), а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из по уходу за ребенком.

В нашем случае 274 дня (365-91). Отсчитываем 274 дня с 15.09.2012( сент.16 дн + окт 31 д + нояб.

30 дн. + дек. 31+янв. 31 + февр.

28 + март 31 + апр. 30+май 31 + 15 дней июня), т.е. окончание периода 15.06.2013.

Соответственно период, за который положен: 01.04.2010-15.06.2013.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как сдвигается рабочий период после выхода из по уходу за ребенком.

Как рассчитываются отпускные: нормативные документы и особенности расчета

Об этом и поговорим более подробно. Оплачиваемый отпуск начинается с заявления работника и приказа руководителя предприятия о предоставлении сотруднику ежегодного.

Именно на основании приказа и производятся положенные отпускные выплаты.

Отпускные работнику выплачиваются до отпуска, а расчет производится на основании средней заработной платы, начисленной за расчетный период. Порядок расчета отпускных определяют Трудовой кодекс (статья 139) и постановление Правительства РФ № 922 от 2007 года. Еще одним важным моментом при расчете отпускных являются праздничные дни, которые выпадают на время.

Как определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г.

№ 15-03-18/12-169. Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было Расчетным периодом для оплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Продолжительность расчетного периода составит 730 дней (365 дн.

+ 365 дн.)

и заканчивается через 12 месяцев, т.е. 9 апреля 2003 г. второй — с 10 апреля 2003 г. и т.д. Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст.

114 -119 ТК РФ и право на использование за первый и последующие годы работы. Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.

Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.