Реорганизация предприятия в декретном отпуске
Оглавление:
Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете?
Реорганизация не влечет никаких последствий для работников. Статья 75 Трудового кодекса Из отпуска по уходу за ребенком вы вправе выйти в любое время и вам обязаны предоставить ваше рабочее место Статья 256 Трудового кодекса На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Хотите выйти на работу, требуйте у работодателя предоставления вам вашего рабочего места. Или пусть вас увольняет в связи с ликвидацией предприятия и выплачивает выходное пособие в размере 3 — 4 средних окладов.
Статья 178 Трудового кодекса Если у данного работодателя вы продолжать работать не особо желаете, можете уволиться по соглашению сторон с условием выплаты вам выходного пособия как при ликвидации, но только соглашение должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах (один должен быть у вас) , в котором обязательно должны прописать условия и сумму денежной компенсации при увольнении.
Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?
Реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) юридическое лицо не исчезает в никуда, у него появляется правопреемник.
Разрешается републикация материалов в Интернете с обязательным указанием прямой ссылки на «Moscow FAQ»
Реорганизация предприятия в декретном отпуске
Увольняться в моих планах не было, и я бы возможно хотела вернуться на предыдущее место работы. Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Как не потерять рабочее место после выхода напарницы из декретного отпуска?
Какие документы нужно оформить работнику, находящемуся в декретном отпуске, если проведена реорганизация предприятия? Уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст.
П. Ваша должность кассир билетный на железнодорожном транспорте исключается из штатного расписания Дальневосточного железнодорожного агенства по обслуживанию пассажиров-филиала ОАО»РЖД».
Если бы административная была, увольняли бы все направо и налево У меня была практически такая же ситуация. Я «стала в позу», что напишу все, что они хотят, после получения мной всех положенных выплат из ФСС. Возразить мне никто ничего не посмел.
Пригрозите им трудовой инспекцией в крайнем случае. У меня была практически такая же ситуация.
Я «стала в позу», что напишу все, что они хотят, после получения мной всех положенных выплат из ФСС. Возразить мне никто ничего не посмел.
Пригрозите им трудовой инспекцией в крайнем случае.
Но я рожала в 2005, и пособие до 1,5 лет составляло 500 руб.
Сокращение в декрете
Его продолжительность зависит от количества рожденных одновременно малышей и восстановления мамы после родов. Отпуск по уходу за ребенком (ОПУР) заканчивается по достижению ребенком трехлетнего возраста, но оплачивается только до полутора лет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.
Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.
Реорганизация во время декретного отпуска
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Единая Телефонная Юридическая Служба
Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.
6 384
Если я откажусь переводиться,имеют ли право меня уволить или будут ждать когда отпуск по уходу закончится,а потом уволят? 4)Какие действия мне предпринять,чтобы избежать этого перевода и остаться в той организации,куда нашу организацию присоединяют?
5)Или же мне лучше согласиться на перевод,учитывая,по славам руководства то,что штатное расписание там не предусматривает такой штатной единицы (я экономист) как у меня?
Ине было бы намного выгоднее и со стороны карьерной лестницы,и с зарплатной стороны присоединиться к гос учреждению «Т***»,а не переводиться.
Вообщем права моей нынешней организации «МедСтарт» перейдут к правоприеемникугос учреждению «Т***» ,а работать собираются перевести в структурное подразделение,которое не будет относиться уже ни ктой,ни к этой организации,и где зарплату будут платить меньше!