Увольнение работников образования

КЗОТ увольнение работника

Как уволить сотрудника с соблюдением всех норм КЗоТа, рано или поздно становится вопросом для любого работодателя. Для начала, нужно известить о его увольнении.

Оповещение об этом сотрудник должен получить как минимум за два месяца до его увольнения.

Это оповещение должно быть официально оформлено в виде приказа с указанием даты и должен собственноручно расписаться, что с данным приказом он ознакомлен. Работника можно уволить по КЗоТу в результате реорганизации производства.

Но, при этом, руководство обязано предложить ему другую должность в этой же организации. Если же это невозможно, будет вынужден искать новую работу самостоятельно.

Увольнение работника после обнаружения того, что у него диплом поддельный

Сведения об образовании вашего можно отнести к персональным данным. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. А согласно п.3 ст.86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные, возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение.

Как будет проходить увольнение работников образования, если происходит оптимизация школы-интерната?

Как происходит прием-увольнение работников, — При объеденении двух учебных заведении создается новое учебное заведение. Как происходит прием-увольнение работников.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 130 раз. Задан 2012-10-16 12:31:01 +0400 в тематике «Трудовое право» Как бороться с директором-самодуром,который тебя выживает?

— Как бороться с директором-самодуром,который тебя выживает. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1038 раз. Задан 2012-11-27 14:11:22 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли уволить — Можно ли уволить.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 41 раз. Задан 2011-07-11 14:19:18 +0400 в тематике «Уголовное право» Как забрать с псих-интерната человека, если он мне не родственник?

— Как забрать с псих-интерната человека, если он мне не родственник.

Порядок оформления документов при увольнении

Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61

«Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»

.

имеют право расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предупредив администрацию письменно за две недели.

Заявление с резолюцией руководства должно храниться в личном деле уволенного.

Процедура увольнения педагогического работника в связи с отсутствием образования

Недостаточно информации по Вашему вопросу, на каком основании Вас хотять уволить. Если это несоответсиве занимаемой должности в соответстии в п.3 ст.81 ТК РФ есть два основания для увольнения

В трудовом законодательстве различают обязательную и необязательную аттестацию.

Обязательной аттестации подлежат работники отдельных отраслей. Например, федеральные государственные служащие. На тех предприятиях, где проведение аттестации необязательно, она проводится по инициативе администрации.

Для проведения такой аттестации, на предприятии должны быть разработаны локальные положения, в которых определяются сроки, порядок и условия ее проведения. Содержание этих документов должно быть доведено до сведения работников. Так же как и конкретные сроки и график проведения аттестации.

Кроме того, утверждается аттестационная комиссия, которая по результатам аттестации выносит рекомендации о соответствии работника должности.

Увольнение по п.

З ст. 81 ТК РФ возможно только в случае, если работника (с его согласия) невозможно перевести на другую работу.