На работе не платят зарплату что делать
Оглавление:
Что должен сделать работник, если работодатель не выплачивает зарплату?
Жалоба может быть подана как одним лицом, так и несколько человек. Нарушение обязательств по выплате заработной платы наказывается штрафом в размере от 1000 злотых до 30 тысяч злотых. Кроме того, необоснованное понижение зарплаты или необоснованные удержания из полагающихся работнику выплат является нарушением на основании art. 282 § 1 пункт 1 трудового Кодекса.
Инспекция, в течение 30 дней, считая с момента получения претензии должна принять соответствующие меры. Будет произведена проверка, результатом которой будет подтверждение или отрицание нарушений в сфере выплаты заработной платы.
Не платят зарплату: что делать и куда обращаться
Если не платят зарплату, что делать и куда обращаться?
Первым, с кем следует решать вопрос с просрочками, является работодатель. Конечно, все мы люди и зачастую готовы войти в «трудное финансовое положение», но если выплаты задерживают более чем на 15 дней, то у работника появляется законное право не выходить на работу (ст.142 ТК РФ). О своем намерении следует письменно уведомить работодателя.
На заметку! Как только от руководителя или другого уполномоченного лица фирмы получено письменное уведомление о готовности погасить зарплатный долг, следует появиться в конторе не позднее следующего дня.
Что делать, если не платят зарплату на работе
За подобные действия для руководства компании и для самой компании предусмотрена ответственность. Если руководство не пожелало с вами рассчитаться даже после жалоб в государственные органы, придется ввязываться в судебную тяжбу. Подготовьте иск, приложите к нему документы, связанные с работой, и обратитесь в судебные органы в регионе (районе), где находится ваша компания.
Не забудьте о том, что в суде нужно просить не только о том, чтобы ваш работодатель выплатил вам зарплату, но и взыскать с него проценты за задержку зарплаты. В настоящее время проценты рассчитываются так – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату взыскания (сегодня она приравнена к ключевой ставке и составляет 11%) от суммы долга за каждый день просрочки.
Все о деньгах и семейном бюджете
Какими же нормами подкреплено это положение?
В первую очередь необходимо подчернуть, что условия зарплаты будут считаться одними из главных составляющих трудового соглашения (ст. В Трудовом кодексе записано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плат в срок (ст. 22). Заработная плат обязана выплачиваться как минимум раз в пятнадцать дней (ст.
136). Исключения из этого правила смогут быть предусмотрены лишь законом. Но сейчас многие начальники принуждают работников подписать «просьбу» о выплате заработной плата один раз в тридцать дней.
На работе не платят зарплату что делать
: Согласно статье 155, статье 2411 Трудового Кодекса, статье 24 закона «Об оплате труда», заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни, не реже двух раз на месяц, не больше как через 16 календарных дней.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Практический каждый сталкивался с ситуацией, когда наниматели задерживают зарплату. Задержка зарплаты может носить разовый характер и непродолжительное время.
Работники обычно с пониманием относятся к этому и не желают идти на конфликт с руководством предприятия.
Проверьте, что зарплата действительно задерживается более чем на 15 суток.
142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. Уведомление подаем через секретаря или отсылаем по почте с уведомлением с описью вложения.
Если подаете через секретаря, то просите поставить входящий номер и штамп организации.
Ими могут стать: копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу или свидетельские показания — трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, распечатка с банковского счета.
Рассмотрим их более подробно. Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что законодатель предоставил работнику несколько эффективных способов защиты собственных прав, каждым из которых он может воспользоваться на собственное усмотрение.
В соответствии с вышеназванным нормативным актом гражданин имеет право обратиться в интересующий его орган государственной власти в любой удобной форме и получить юридически обоснованный ответ на свое обращение. Обязательная форма подобного обращения законом не предусмотрена. Из этого можно сделать вывод, что если сотруднику задерживают зарплату, то он вправе обратиться в органы прокуратуры, либо трудовую инспекцию посредством телефонного звонка.